του Παναγιώτη – Ευστάθιου Παπαδόπουλου, 

Πρόσφατα ακούσαμε τις ανακοινώσεις του Πρωθυπουργού, σχετικά με το δημόσιο και τους υπαλλήλους που εργάζονται σε αυτό. Οι μεταρρυθμίσεις και οι αξιολογήσεις θα έπρεπε να είναι δύο από τα κεντρικότερα ζητήματα που αφορούν τον κλάδο του δημοσίου στη χώρα μας. Πρέπει άραγε να γίνονται αξιολογήσεις στο έργο των δημοσίων υπαλλήλων; 

Η διαδικασία των αξιολογήσεων είναι μια διαδικασία που θα έπρεπε ανέκαθεν να ακολουθεί το ελληνικό δημόσιο, υπό τα πρότυπα τόσο άλλων κρατών όσο και μεγάλων επιτυχημένων επιχειρήσεων. Κάθε κράτος οφείλει να ελέγχει τους υπαλλήλους του ποιοτικά και ποσοτικά. Αυτό σημαίνει, σε πρώτη φάση, αυστηρό έλεγχο ως προς την εγκυρότητα και την γνησιότητα των δικαιολογητικών που καταθέτουν, τις υπηρεσίες που αυτοί παρέχουν καθώς και στον τρόπο με τον οποίο ασκούν τα καθήκοντα τους. 

Προς την επίτευξη αυτών των στόχων πιστεύω ότι ένα είδος εξωτερικής αξιολόγησης θα βοηθούσε την όλη διαδικασία να πάει ένα βήμα παρακάτω. Σχετικά με τα αποτελέσματα αυτών των αξιολογήσεων σε καμία περίπτωση δεν θα πρέπει να χρησιμοποιούνται για μαζικές απολύσεις. Θα πρέπει ωστόσο να υπάρξει εμπεριστατωμένος έλεγχος όλων των στοιχείων και στην περίπτωση που κριθεί ότι κάποιος εργαζόμενος διέπραξε αδίκημα εις βάρος της υπηρεσίας του, τότε να υπάρξει η ανάλογη μεταχείριση του, με την παραπομπή του στην ελληνική δικαιοσύνη και στη συνέχεια με ότι αυτό συνεπάγεται. 

Από τη μεριά τους οι δήμοι και οι περιφέρειες σε συνεργασία με το αντίστοιχο υπουργείο θα πρέπει να συνεργάζονται ως προς την επιτυχή ολοκλήρωση αυτής της διαδικασίας. Πάνω σε αυτό το θέμα αναμένουμε το επόμενο διάστημα να δούμε τις μεταρρυθμίσεις που ετοιμάζει το υπουργείο εσωτερικών και αφορούν σε μεγάλο βαθμό τις σχέσεις τις κεντρικής κυβέρνησης της χώρας με την αυτοδιοίκηση. Οι δήμαρχοι και οι περιφερειάρχες της χώρας δεν πρέπει να γίνονται φερέφωνα της κεντρικής κυβέρνησης ωστόσο πρέπει με τη στάση τους να βοηθούν ώστε ο δημόσιος τομέας να δουλεύει σε καθεστώς πλήρους διαφάνειας και αξιοκρατίας σε όλους τους τομείς. 

Παραδείγματα εργαζομένων, οι οποίοι εργάζονταν επί χρόνια με πλαστά πτυχία, ή ατόμων οι οποίοι χρηματίζονταν προκειμένου να παρέχουν εργασία για την οποία πληρώνονται από το κράτος σαφώς και δεν έχουν καμία απολύτως θέση στις υπηρεσίες και στους φορείς του ελληνικού δημοσίου. Περιπτώσεις σαν και αυτές θα πρέπει να τιμωρούνται αυστηρά προς αποφυγή παρόμοιων καταστάσεων. 

Όπως όλοι καταλαβαίνουμε οι αξιολογήσεις των δημοσίων υπαλλήλων στην Ελλάδα θα πρέπει σαφώς να γίνονται κάτω όμως από ορισμένες προϋποθέσεις και αυστηρά κριτήρια. Βασικός στόχος τους θα πρέπει να είναι η διαφάνεια και η εντιμότητα του δημοσίου τομέα και συνεπώς η τιμωρία όσων όντως αποδειχθούν ένοχοι. Οι αξιολογήσεις συνεπώς είναι ένα μέτρο το οποίο θα πρέπει να εφαρμοστεί από όλες τις κυβερνήσεις που θέλουν να αποδείξουν ότι λειτουργούν με γνώμονα το συμφέρον του πολίτη, τη διαφάνεια και την εντιμότητα και δεν προτάσσουν το κομματικό τους συμφέρον.


Παναγιώτης-Ευστάθιος Παπαδόπουλος

Απόφοιτος του τμήματος Πολιτικής Επιστήμης και Διεθνών Σχέσεων του Πανεπιστημίου Πελοποννήσου. Απέκτησε μεταπτυχιακό δίπλωμα από το ίδιο τμήμα σε συνεργασία με το Πανεπιστήμιο Νεάπολις-Πάφου στην Παγκόσμια Πολιτική Οικονομία με ειδίκευση στη Διεθνή Επιχειρηματικότητα. Ανάμεσα στα ενδιαφέροντα του για μελέτη συγκαταλέγονται θέματα αμερικανικής πολιτικής, περιφερειακής ανάπτυξης καθώς και ζητήματα πολιτικής οικονομίας και κοινωνίας. Έχει συμμετάσχει σε προσομοιώσεις και έχει παρακολουθήσει πολλά επιστημονικά συνέδρια. Εργάζεται στον ιδιωτικό τομέα και συγκεκριμένα στον τουριστικό κλάδο.