25.1 C
Athens
Κυριακή, 14 Αυγούστου, 2022
ΑρχικήΟικονομίαΤο φαινόμενο του "Big Quit" και η εμφάνισή του στην Ευρώπη

Το φαινόμενο του “Big Quit” και η εμφάνισή του στην Ευρώπη


Του Θοδωρή Μπουλούμπαση,

Με τον όρο “Big Quit” αναφερόμαστε στη μαζική αντίδραση εργαζομένων στις Η.Π.Α. που εκφράστηκε μέσω της οικειοθελούς παραίτησής τους από τις εργασίες τους. Η ορολογία ήλθε στη δημόσια συζήτηση από τον καθηγητή Anthony Klotz του London School of Management, που τον Μάιο του 2021 προέβλεψε τη γενικευμένη αυτή έξοδο. Πρόκειται για ένα μαζικό φαινόμενο στην απέναντι όχθη του Ατλαντικού, καθώς τα στοιχεία αναφέρουν πως περισσότεροι από 12 εκατομμύρια εργαζόμενοι –αριθμός που ξεπερνά ακόμη και το σύνολο του πληθυσμού της Ελλάδας– εγκατέλειψαν την εργασία τους στις Η.Π.Α.

Σύμφωνα με τους ειδικούς, η γενεσιουργός αιτία της μεγάλης παραίτησης είναι η επαναξιολόγηση των ισορροπιών μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής από ένα μεγάλο ποσοστό του εργατικού δυναμικού. Ο επαναπροσδιορισμός, δηλαδή, των αναγκών που προήλθε από τον απροσδόκητο Covid-19, άλλαξε τις προτεραιότητες σε μια μεγάλη μερίδα των εργαζομένων των Η.Π.Α., με την πλειονότητά τους να βρίσκεται στις λεγόμενες γενιές “Millennials” (γεννηθέντες μεταξύ 1981 και 1996) και στους “Gen Z”.

Πηγή εικόνας: istockphoto.com

Την ίδια στιγμή, το Σύνδρομο Επαγγελματικής Εξουθένωσης (Burn Out), ένα φαινόμενο που από το 2019 ο Παγκόσμιος Οργανισμός Υγείας έχει αναγνωρίσει επίσημα ως ασθένεια, δείχνει να απασχολεί έντονα τους εργαζόμενους που συνεχώς αναζητούν καλύτερες συνθήκες εργασίας. Άλλες αιτίες της Μεγάλης Παραίτησης είναι η στασιμότητα των μισθών παρά το αυξημένο κόστος ζωής και τον υψηλό πληθωρισμό που επικρατεί, όπως και η ύπαρξη πολλών εργασιακών ευκαιριών, καθώς οι επιχειρήσεις σε μεγάλο βαθμό αναζητούν ενεργά προσωπικό, ώστε να καλυφθεί η αυξημένη ζήτηση σε υπηρεσίες και αγαθά μετά από μια παρατεταμένη περίοδο lockdown.

Τα στοιχεία δείχνουν ότι, εκτός από τον μεγάλο αριθμό ατόμων που έχουν ήδη παραιτηθεί από την εργασία τους (μόνο τον Μάρτιο υπολογίζονται 4,5 εκατομμύρια), δεν είναι αμελητέο και το ποσοστό αυτών που δηλώνουν ότι σκέφτονται να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους. Σύμφωνα με σχετική έρευνα της Deloitte, το 40% των Gen Z και περίπου 1 στους 4 Millennials εκφράζουν σχετικές σκέψεις εντός του επόμενου έτους. Αξίζει να αναφερθεί πως η Amazon, ακόμη και πριν από την έναρξη της πανδημίας, χάνει σε εβδομαδιαία βάση το 3% των εργαζομένων της, με την εταιρεία, μέσω εσωτερικού εγγράφου, να αναφέρει πως κινδυνεύει να μείνει χωρίς τον απαραίτητο αριθμό εργαζομένων μέσα στην επόμενη διετία.

Μηνιαίες παραιτήσεις στις Η.Π.Α., ως ποσοστό της συνολικής απασχόλησης (χρονική περίοδος: Δεκέμβριος 2000 με Απρίλιος 2022). Πηγή εικόνας: wikipedia

Όμως, το φαινόμενο δείχνει να έχει επηρεάσει και τις αγορές εργασίας της Γηραιάς Ηπείρου. Τα διαθέσιμα στοιχεία δεν μας δείχνουν σε καμία περίπτωση παρόμοια μαζικότητα με αυτήν που καταγράφεται στην Αμερική, αλλά σίγουρα επιβεβαιώνουν την τάση. Συγκεκριμένα, έρευνα που πραγματοποίησε η Microsoft εμφανίζει το φαινόμενο του Big Quit και στην ήπειρό μας, με το 40% των ερωτηθέντων εργαζόμενων να δηλώνει ότι σχεδιάζει να εγκαταλείψει τη δουλειά του μέσα στο επόμενο χρονικό διάστημα. Σε έρευνα του LinkedIn, πλατφόρμας επαγγελματικής κοινωνικής δικτύωσης, με παρόμοιο ερώτημα το 58% των Ευρωπαίων εξετάζει το ενδεχόμενο να αλλάξει εργασία εντός του έτους. Η Εθνική Στατιστική Υπηρεσία του Ηνωμένου Βασιλείου, σε αναφορά της τον Αύγουστο του 2021, επισημαίνει πως, για πρώτη φορά ιστορικά, οι κενές θέσεις στην αγορά εργασίας ξεπέρασαν το φράγμα του ενός εκατομμυρίου. Στη γειτονική Ιταλία, δημοσίευμα της Il sole-24ore αναφέρει πως σχεδόν 485 χιλιάδες εργαζόμενοι παραιτήθηκαν από την εργασία τους μεταξύ Απριλίου και Ιουνίου 2021.

Συνοψίζοντας, η νέα αυτή εργασιακή «επανάσταση», όπως έχει χαρακτηριστεί, θα απασχολήσει αρκετά τη διεθνή δημόσια συζήτηση για το μέλλον των συνθηκών εργασίας. Ήδη αρκετές κυβερνήσεις διαμορφώνουν πολιτικές που κινούνται προς τη συγκεκριμένη κατεύθυνση. Για παράδειγμα, η τετραήμερη εργασία εφαρμόζεται πιλοτικά ήδη σε αρκετές χώρες και πολλές εταιρείες πραγματοποιούν παρόμοιες δοκιμές. Φαίνεται, λοιπόν, πως η πανδημική κρίση δημιουργεί ανακατατάξεις στις συνθήκες εργασίας και βρισκόμαστε μπροστά σε μια περίοδο σημαντικών αλλαγών στο διεθνές εργασιακό περιβάλλον.


ΕΝΔΕΙΚΤΙΚΕΣ ΠΗΓΕΣ
  • Οι δύο αιτίες πίσω από τη «Μεγάλη παραίτηση», ot.gr, διαθέσιμο εδώ
  • Υπάρχει στην Ελλάδα Μεγάλη Παραίτηση;, capital.gr, διαθέσιμο εδώ
  • Η Μεγάλη Παραίτηση, το 4ήμερο και ένα νέο εργασιακό υπόδειγμα, naftemporiki.gr, διαθέσιμο εδώ

 

TA ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ ΑΡΘΡΑ

Θοδωρής Μπουλούμπασης
Γεννήθηκε στην Πάτρα το 1997. Zει και εργάζεται στον Πύργο Ηλείας. Το 2015 εισήχθη στο Μαθηματικό Πατρών από το οποίο και αποφοίτησε το 2020. Είναι Μεταπτυχιακός φοιτητής Εφαρμοσμένης Διαχείρισης Κινδύνων στο Τμήμα Οικονομικών του ΕΚΠΑ. Γνωρίζει άριστα Αγγλικά και μαθαίνει Ιταλικά. Τα κεντρικά του ενδιαφέροντα είναι η πολιτική και η οικονομία.